Testimonial

Pauline Bos heeft een assessmentrapport geschreven over een van onze medewerkers. Wij willen dan ook graag terugkoppelen dat de directie erg content was met de rapportage en haar beoordelingen daarin. Verder heeft het onderzoek eraan bijgedragen dat deze medewerker in de geteste functie werd benoemd en er afspraken zijn gemaakt  over diens leerpunten.

Yolanda Krijgsman HRM

Testimonial

Als kleine ondernemer heb je een hoop petten op, maar je kunt natuurlijk niet overal verstand van hebben. Werving en selectie, bijvoorbeeld, blijft een lastige. Hoe weet je zeker dat je het juiste vlees in de kuip hebt? Een zogeheten rotte appel kan juist voor een MKB-bedrijf kostbare consequenties hebben. lees verder

Selectieproces in tien stappen

1.   Maak een functieprofiel en bepaal aan de hand daarvan een meetlat.

2.   Check CV op harde eisen, rode draad, duur banen en aansluiting van functies.

3.   Raadpleeg social media op integere wijze (zie presentatie).

4.   Zorg voor een vijver met minimaal drie personen.

5.   Nodig deze drie uit op gesprek.

6.   Voer met alle uitgenodigden een gestructureerd interview afgezet tegen de functieanalyse.

7.   Maak een psychologisch profiel zoek naar sterktes, zwaktes en afbreukrisico’s.

8.   Doe een online assessment ter ondersteuning van bovenstaande.

9.   Vergelijk de drie kandidaten in relatie met de functie op kwaliteiten.

10.  Kies de beste kandidaat uit.

Facebook Twitter Email

Share

Leave a Reply

Share
"#Gratis online boek #assessment doen! 49 vragen voordat ik op #assessment ga http://t.co/lk2TdqsuFT"
"Online assessments steeds populairder. Nederland is nummer 1 in assessments doen! http://t.co/JZatz9YOTU"
"Online assessments steeds populairder vooral met expert die concusies trek http://t.co/KAKAREpMsB"
"Omroep max"