Selectieproces in tien stappen
1. Maak een functieprofiel en bepaal aan de hand daarvan een meetlat.
2. Check CV op harde eisen, rode draad, duur banen en aansluiting van functies.
3. Raadpleeg social media op integere wijze (zie presentatie).
4. Zorg voor een vijver met minimaal drie personen.
5. Nodig deze drie uit op gesprek.
6. Voer met alle uitgenodigden een gestructureerd interview afgezet tegen de functieanalyse.
7. Maak een psychologisch profiel zoek naar sterktes, zwaktes en afbreukrisico’s.
8. Doe een online assessment ter ondersteuning van bovenstaande.
9. Vergelijk de drie kandidaten in relatie met de functie op kwaliteiten.
10. Kies de beste kandidaat uit.