Op tien mei aanstaande geef ik op een seminar georganiseerd door screenen.com en Harvey Nash een presentatie over psychologische selectie en integriteit. Ook spreekt er een arbeidsjurist over de juridische(on)mogelijkheden om personeel hierop te screenen en selecteren.

De integriteittoets als voorspellende waarde
En hoe integer bent u zelf eigenlijk?

Anno 2011 kun je als organisatie niet meer om het screenen op integriteitaspecten heen. Professionele integriteit geeft immers de mate van integriteit van de werknemer weer ten opzichte van zijn rolverantwoordelijkheid. Door integriteit te zien als een persoonlijkheidskenmerk of competentie is hier bovendien goed op te toetsen. In assessments heeft dit, naast het afnemen van een intelligentietest, dan ook een grote voorspellende waarde, waardoor je als bedrijf een keuze voor een werknemer op gedegen wijze kunt verantwoorden. Maar hoe selecteer je werknemers op integriteit? En hoe onderbouw je dat je hierop selecteert? Bos laat tevens zien wat een dergelijke integriteitscreening met de psyche van een mens doet. Hoe neem je als bedrijf de eventuele angsten en weerstanden (‘Wat komen ze allemaal van me te weten?’) hieromtrent bij werknemers weg? Tot slot: heeft u eigenlijk al duidelijk voor ogen hoe gewenst integer gedrag er binnen úw organisatie uitziet?  http://www.harveynash.com/nl/seminar/index.asp

Voor meer vragen over de inhoud van deze lezing, mail mij op info@assessmentsonline.nl, of bel mij op 020 206 00 06, dan mail ik je de presentatie toe.